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为拓宽选人用人渠道，加大中层管理队伍打造力度，推动公司人才的有效配置，9月3日，经过前期报名、资格审查、笔试选拔等环节，公司组织开展了中层管理人员及员工层级竞聘面试，共26人参加。
本次竞聘秉承“公开、公平、择优、人岗匹配”的原则，采取竞聘演讲和问题作答相结合的方式进行，充分体现了公司坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人思想和不拘一格用人才的原则，为“想干事、能干事、干成事”的员工提供了公平竞争的平台。
