为充分发挥反面典型的警示教育作用，提高年轻干部的自律意识，筑牢思想防线，环科股份持续开展年轻干部警示教育工作。
一是加强教育宣传。突出靶向教育。3月11日，公司针对“80后”年轻干部召开警示教育专题会，开展交流讨论11人次，引导年轻干部时刻自重自省。强化交心谈心。3月14日至3月25日，公司组织各部门（中心）开展专题学习会和逐级交心谈心，扩大警示教育范围，覆盖公司全体员工165人。丰富宣传手段。通过持续推送警示教育内容10条、制发廉洁从业承诺书16份等方式，敲响廉洁从业“警钟”。
二是落实日常监督。3月25日，公司通过民主评议、问卷调查、专题调研等方式对年轻干部经常性开展“政治体检”，覆盖公司员工60余人次。强化对年轻干部信访和问题线索的收集办理，坚持快速核查、严肃惩处，精准运用“四种形态”。
三是加强日常管理。公司正建立完善廉洁家访工作机制，通过面对面交流、赠送廉洁读本、发放廉洁倡议书等方式，分层摸清年轻干部思想、工作、生活和家风情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防患于未然。
下一步，公司将继续加强晋升选任管理，健全完善选人用人机制，做到选拔组织严密、任用程序合规；夯实员工教育培训，持续开展上派下沉锻炼、专业知识培训、党纪法规教育，打造高质量人才队伍；强化干部监督管理，将年轻干部的监督融入“下沉式”监督检查内容，经常性开展“政治体检”，在严肃执纪问责中严明纪律戒尺；健全完善考核机制，把好考核“总开关”，推动任期制和契约化管理刚性兑现，激励和鞭策年强干部履职担当。